Заявка на консультацию
Оставьте заявку ниже и в течение 10 минут мы
перезвоним вам, чтобы провести консультацию
перезвоним вам, чтобы провести консультацию
Я принимаю условия передачи информации
Сейчас работаем – Звоните
Профессиональная юридическая помощь
С 2015 года выиграли более 800 дел
Увольнение на испытательном сроке: когда это может быть незаконным?
Фраза «вы не прошли испытательный срок» часто воспринимается как окончательное решение работодателя. Многие считают, что во время испытания сотрудник практически лишён прав и может быть уволен в любой момент без объяснения причин.
На практике это не так. Испытательный срок не отменяет действие трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру, а вывод о неудовлетворительном результате испытания должен быть подтверждён объективными обстоятельствами.
Если эти требования нарушены, увольнение может быть признано незаконным.
На практике это не так. Испытательный срок не отменяет действие трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру, а вывод о неудовлетворительном результате испытания должен быть подтверждён объективными обстоятельствами.
Если эти требования нарушены, увольнение может быть признано незаконным.
Какие права есть у работника на испытательном сроке?
Испытательный срок не лишает работника предусмотренных законом гарантий.
Сотрудник сохраняет право на:
• выплату заработной платы в полном объёме;
• оплату листков нетрудоспособности;
• ежегодный оплачиваемый отпуск (с учётом правил его предоставления);
• безопасные условия труда;
• защиту от незаконного увольнения.
Основное отличие заключается лишь в специальном основании прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Однако и в этом случае работодатель обязан соблюдать требования законодательства.
Сотрудник сохраняет право на:
• выплату заработной платы в полном объёме;
• оплату листков нетрудоспособности;
• ежегодный оплачиваемый отпуск (с учётом правил его предоставления);
• безопасные условия труда;
• защиту от незаконного увольнения.
Основное отличие заключается лишь в специальном основании прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Однако и в этом случае работодатель обязан соблюдать требования законодательства.
Когда увольнение на испытательном сроке может быть незаконным?
Наиболее распространённые основания для оспаривания увольнения:
• условие об испытании отсутствует в трудовом договоре;
• испытательный срок установлен работнику, которому он не может назначаться по закону;
• отсутствуют документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания;
• работодатель не указал конкретные причины увольнения;
• нарушен порядок или сроки уведомления;
• увольнение произведено после окончания испытательного срока;
• истинной причиной увольнения стали обстоятельства, не связанные с профессиональными качествами работника.
Каждое из этих обстоятельств требует отдельной правовой оценки.
• условие об испытании отсутствует в трудовом договоре;
• испытательный срок установлен работнику, которому он не может назначаться по закону;
• отсутствуют документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания;
• работодатель не указал конкретные причины увольнения;
• нарушен порядок или сроки уведомления;
• увольнение произведено после окончания испытательного срока;
• истинной причиной увольнения стали обстоятельства, не связанные с профессиональными качествами работника.
Каждое из этих обстоятельств требует отдельной правовой оценки.
Что сделать сразу после получения уведомления?
Если вы получили уведомление об увольнении, желательно как можно раньше:
• сохранить трудовой договор;
• получить копию уведомления;
• сохранить переписку с руководителем;
• зафиксировать поставленные задачи и результаты работы;
• запросить документы, которыми работодатель обосновывает своё решение.
Эти материалы могут иметь значение при дальнейшем рассмотрении спора.
• сохранить трудовой договор;
• получить копию уведомления;
• сохранить переписку с руководителем;
• зафиксировать поставленные задачи и результаты работы;
• запросить документы, которыми работодатель обосновывает своё решение.
Эти материалы могут иметь значение при дальнейшем рассмотрении спора.
Что говорит закон?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания только при соблюдении установленной законом процедуры.
При возникновении спора суд оценивает не только сам факт увольнения, но и наличие доказательств того, что работник действительно не справился с порученной работой, а также соблюдение всех процессуальных требований.
Если необходимые доказательства отсутствуют или процедура нарушена, это может существенно повлиять на исход дела.
При возникновении спора суд оценивает не только сам факт увольнения, но и наличие доказательств того, что работник действительно не справился с порученной работой, а также соблюдение всех процессуальных требований.
Если необходимые доказательства отсутствуют или процедура нарушена, это может существенно повлиять на исход дела.
Что можно требовать?
В зависимости от обстоятельств дела работник может заявить требования о:
• признании увольнения незаконным;
• восстановлении на работе;
• изменении основания увольнения;
• взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
• компенсации морального вреда;
• возмещении судебных расходов.
Конкретная стратегия зависит от целей самого работника. Во многих случаях приоритетом становится не восстановление в компании, а получение компенсации и изменение формулировки увольнения.
• признании увольнения незаконным;
• восстановлении на работе;
• изменении основания увольнения;
• взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
• компенсации морального вреда;
• возмещении судебных расходов.
Конкретная стратегия зависит от целей самого работника. Во многих случаях приоритетом становится не восстановление в компании, а получение компенсации и изменение формулировки увольнения.
Как мы работаем?
Мы начинаем с анализа документов: трудового договора, приказов, уведомлений и иных материалов, связанных с увольнением.
Оцениваем, соблюдены ли требования законодательства, имеются ли доказательства неудовлетворительного результата испытания и какие перспективы имеет спор.
Если видим основания для защиты, сначала рассматриваем возможность досудебного урегулирования. Во многих случаях работодателю выгоднее прийти к соглашению, чем подтверждать законность своих действий в суде.
Если договориться не удаётся, сопровождаем дело в судебном порядке.
От клиента обычно требуется предоставить документы и оформить доверенность. Остальную работу мы берём на себя.
Оцениваем, соблюдены ли требования законодательства, имеются ли доказательства неудовлетворительного результата испытания и какие перспективы имеет спор.
Если видим основания для защиты, сначала рассматриваем возможность досудебного урегулирования. Во многих случаях работодателю выгоднее прийти к соглашению, чем подтверждать законность своих действий в суде.
Если договориться не удаётся, сопровождаем дело в судебном порядке.
От клиента обычно требуется предоставить документы и оформить доверенность. Остальную работу мы берём на себя.
Почему важно не пропустить срок обращения в суд?
По требованиям о признании увольнения незаконным действует сокращённый срок обращения в суд — один месяц.
Поэтому откладывать обращение за юридической помощью не стоит. Чем раньше будут изучены документы и собраны доказательства, тем больше возможностей для эффективной защиты своих прав.
Поэтому откладывать обращение за юридической помощью не стоит. Чем раньше будут изучены документы и собраны доказательства, тем больше возможностей для эффективной защиты своих прав.
Частые вопросы
В трудовом договоре нет условия об испытательном сроке. Меня всё равно уволили как не прошедшего испытание.
Если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, необходимо оценить законность такого увольнения с учётом всех обстоятельств дела.
---
Работодатель не объяснил причины увольнения.
При увольнении по результатам испытания причины должны быть сформулированы и подтверждаться соответствующими материалами.
---
Испытательный срок закончился, но спустя несколько дней меня решили уволить.
Если работник продолжил выполнять трудовые обязанности после окончания испытательного срока, это может иметь существенное значение при оценке законности увольнения.
---
Можно ли уволить во время больничного?
Такие ситуации требуют отдельного анализа, поскольку законодательство предусматривает специальные гарантии для работников.
---
Есть ли смысл спорить, если я проработал всего два месяца?
Продолжительность работы сама по себе не определяет перспективы спора. Значение имеют законность увольнения, имеющиеся доказательства и цели самого работника.
Если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, необходимо оценить законность такого увольнения с учётом всех обстоятельств дела.
---
Работодатель не объяснил причины увольнения.
При увольнении по результатам испытания причины должны быть сформулированы и подтверждаться соответствующими материалами.
---
Испытательный срок закончился, но спустя несколько дней меня решили уволить.
Если работник продолжил выполнять трудовые обязанности после окончания испытательного срока, это может иметь существенное значение при оценке законности увольнения.
---
Можно ли уволить во время больничного?
Такие ситуации требуют отдельного анализа, поскольку законодательство предусматривает специальные гарантии для работников.
---
Есть ли смысл спорить, если я проработал всего два месяца?
Продолжительность работы сама по себе не определяет перспективы спора. Значение имеют законность увольнения, имеющиеся доказательства и цели самого работника.
Оставьте заявку
Если вас уволили как не прошедшего испытательный срок, это ещё не означает, что действия работодателя соответствовали требованиям закона.
Мы изучим документы, оценим соблюдение процедуры и честно расскажем о перспективах спора.
Если основания для защиты есть, предложим оптимальную стратегию и возьмём сопровождение дела на себя - от переговоров до представительства в суде. Во многих случаях участие клиента ограничивается передачей документов и оформлением доверенности.
Мы изучим документы, оценим соблюдение процедуры и честно расскажем о перспективах спора.
Если основания для защиты есть, предложим оптимальную стратегию и возьмём сопровождение дела на себя - от переговоров до представительства в суде. Во многих случаях участие клиента ограничивается передачей документов и оформлением доверенности.
