Корпоративный договор между партнёрами: как предотвратить конфликт заранее?

Устав определяет обязательную организационную структуру общества и основные правила его деятельности. Но участникам бизнеса нередко требуется договориться о дополнительных вопросах: каким образом они будут голосовать по ключевым решениям, при каких обстоятельствах один из них сможет продать долю, как согласовывать важные управленческие решения.
Именно для таких договорённостей используется корпоративный договор. По статье 67.2 ГК РФ участники могут обязаться определённым образом осуществлять свои корпоративные права либо воздерживаться от их осуществления.
При этом корпоративный договор не является заменой уставу. Например, право участника ООО на выход из общества зависит от того, предусмотрено ли такое право уставом с учётом требований закона.

Порядок голосования по ключевым вопросам. Партнёры могут заранее определить, как будут голосовать по отдельным вопросам и в каких случаях обязуются согласовывать позицию.
Механизм разрешения тупиковой ситуации. Например, установить последовательность переговоров, медиации или заранее согласованный механизм предложения о покупке доли другого участника.
Правила продажи и отчуждения доли. Закон позволяет участникам договориться о приобретении или отчуждении долей по определённой цене либо при наступлении определённых обстоятельств, а также об ограничениях на отчуждение.
Порядок выхода из бизнеса. Необходимо учитывать, что корпоративный договор сам по себе не создаёт универсального права на выход из ООО вопреки требованиям закона и устава. Законодательство предусматривает специальные правила такого выхода.
Порядок определения стоимости доли. Можно заранее определить договорный механизм оценки при предусмотренных сторонами сценариях - например, при продаже доли между участниками. При этом необходимо отличать такую договорную оценку от установленной законом действительной стоимости доли при выходе из ООО.
Распределение прибыли. Если партнёры хотят установить особый порядок распределения прибыли, соответствующие договорённости необходимо согласовать с законодательством и уставом общества.
Согласование крупных корпоративных решений. В договоре можно определить порядок согласованных действий участников по вопросам управления обществом.

Равные доли сами по себе не гарантируют бесконфликтную работу компании. Если по принципиальному вопросу оба участника голосуют противоположным образом, возникает корпоративный тупик.
Именно поэтому при создании бизнеса с долями 50/50 особенно важно заранее определить механизм выхода из ситуации.
В договоре можно предусмотреть последовательность действий: переговоры, обязательное согласование определённого вопроса, предложение одному участнику выкупить долю другого либо другой заранее согласованный механизм.

• Главное - не оставлять вопрос в формулировке «партнёры договорятся». При реальном конфликте договориться бывает значительно сложнее.

Да, корпоративный договор может предусматривать обязательства участников приобрести или отчуждать доли по определённой цене либо при наступлении определённых обстоятельств.
На практике вместо одной фиксированной суммы часто целесообразнее использовать формулу: например, привязать цену к финансовым показателям бизнеса, оценке независимого оценщика или заранее согласованному коэффициенту.
Это позволяет избежать ситуации, когда через несколько лет одна сторона называет бизнес условно «убыточным», а другая оценивает его в несколько десятков миллионов рублей.
При этом для выхода участника из ООО применяется специальный установленный законом механизм определения действительной стоимости доли, поэтому договорную цену продажи доли и действительную стоимость при выходе нельзя автоматически считать одним и тем же.